METYX Kompozit Zirvesi’ni kaçırmayın!

Kompozit endüstrisindeki en son teknolojilerin ve yeniliklerin konuşulacağı METYX Kompozit Zirvesini Kaçırmayın!

 

 

METYX, 2024’te altıncısını gerçekleştireceği Kompozit Zirvesi için geri sayıma başladı. Hem Türkiye’nin hem de dünyanın kompozit sektörüne yön veren firmaların temsilcilerini ağırlayacak etkinlik, 13 – 16 Mayıs’ta İzmir ve Manisa’da gerçekleşecek.

Zirvenin ilk bölümünde yer alan kompozit konferansı, 13 – 14 Mayıs tarihlerinde İzmir Kaya Termal Hotel’de düzenlenecek ve sektörün önde gelen firmalarının başarı hikayelerinin paylaşılacağı  bir platform olarak katılımcılara sektörle ilgili yön gösterecek. Zirvenin ikinci bölümün 15-16 Mayıs tarihlerinde gerçekleşecek ve METYX, Composites Integration iş birliği ile Manisa tesislerinde hem teorik hem de pratik infüzyon, RTM ve silikon torbalama eğitimleri düzenleyecek.

METYX Kompozit Zirvesi, kompozit alanında yeni başlayanlardan, deneyimli profesyonellere, kendilerini geliştirmek ve en son teknolojileri takip etmek isteyenlere kadar geniş bir katılımcı yelpazesine hitap ediyor.

Kompozit Konferansı

Kompozit endüstrisindeki en son üretim teknikleri hakkında bilgi edinmek, çeşitli sektörlerden gelen uzmanların vaka çalışmalarını ve iyi uygulama örneklerini takip edebilmek için fırsat sunar. Bu yıl konferansa katılan dünya devi firmalarla üretimdeki AI çözümlerinden sürdürülebilirlik çalışma örneklerine, cam elyaftan karbon pazarına birçok konuya yer verilecek.

Eğitimler

İnfüzyon Eğitimi:

İnfüzyona yeni başlayanlar için hızlı bir başlangıç ve deneyimlilere ileri seviye teknikleri öğrenme olanağı sunulan eğitimin başlıkları:

• Reçine infüzyon pratiği ve eğitiminin pratik gösterimi
• Reçine infüzyonu teknolojisindeki en son gelişmeler
• Pratik uygulamalarla birleştirilmiş teorik eğitim
• Proses teknikleri ve sorun giderme
• Endüstriyel uygulamaları gösteren vaka çalışmaları

RTM Eğitimi: 

RTM’e yeni başlayanlar için hızlı bir başlangıç ve deneyimlilere ileri seviye teknikleri öğrenme olanağı sunmaktadır. Konu başlıkları:

• RTM ve VRTM’nin temel prensipleri: kapalı kalıbın avantajları
• Model ve kalıp tasarımı
• Model ve kalıp imalatı için malzemeler ve yöntemler
• Kalıp ısıtma yöntemleri ve avantajları/dezavantajları
• Farklı kumaş türlerinin ve nüve malzemelerinin kullanımı
• Vaka çalışmaları ve örnekler
• Kapalı kalıp uygulama

Silikon Torbalama:

• Örnekler ve vaka çalışmaları: Silikon torbaların avantajları ve ne zaman kullanılacağı
• Silikon torbaların tasarımı ve imalatı
• Silikon torba kullanarak kalıplama işleminin pratik gösterimi

Daha detaylı bilgi için www.metyx.com adresini ziyaret edebilir, metyxsummit@metyx.com’ a eposta atabilirsiniz.

 

Play

Play

Play

İş Ahlakı ve Davranış Kuralları Grup Rehberi

METYX’in İş Ahlakı ve Davranış Kuralları Grup Rehberi’ne aşağıdaki dökümandan ulaşabilirsiniz:

Kadının Güçlenmesi İlkeleri – WEP

Kadının Güçlenmesi İlkeleri - WEP

METYX, 2021 yılında Kadının Güçlenmesi İlkelerini destekleyen ve geliştiren 5000’den fazla imza sahibi şirketten biri oldu.

Kadının Güçlenmesi İlkeleri (WEP’ler), işyerlerinde, piyasada ve toplumda toplumsal cinsiyet eşitliğinin ve

kadınların güçlendirilmesinin nasıl teşvik edileceği konusunda işletmelere rehberlik sunan bir dizi İlkedir.

BM Küresel İlkeler Sözleşmesi ve BM Kadınları tarafından kurulan WEP’ler, uluslararası çalışma ve insan hakları standartlarına göre bilgilendirilmekte

ve işletmelerin toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadınların güçlendirilmesinde payı ve sorumluluğu olduğu kabulüne dayanmaktadır.

Sürdürülebilir Tedarik Politikası

Metyx Grubu (Telateks Tekstil Ürünleri San. Ve Tic. A.Ş., Telateks Dış Ticaret ve Kompozit San. A.Ş., Metyx Hungary Kft., Metyx USA Inc.) uyumluluk, dürüstlük ve etik davranış ilkelerini korumayı taahhüt eder. Bu politikanın amacı Metyx Grubu’nun ilişkilerinde gözettiği standartları ve temel ilkeleri açıklamaktır. Metyx Grubu, ilişkilerinde uyguladığı bu politika ile tedarik sürecinde sorumluluk sahibi, kalite ve iş yürütme hedefine uygun davranıp sürdürülebilir bir tedarik zinciri yönetimini amaçlar.

UYGULAMA ESASLARI

Tedarikçilerimizin bu politikada belirtilen yönergelere uygun şekilde çalışmalarını ve iş yaptıkları tüm ülkelerde faaliyet alanlarını ilgilendiren tüm kanun ve yönetmeliklere uygun şekilde hareket etmelerini beklemekteyiz. METYX Grup olarak tedarikçi seçim, değerlendirme ve denetimlerimizde bu esasları dikkate almaktayız.

Tedarikçilerimizin;

• Uluslararası Çalışma Örgütü Sözleşmesinin 138’inci maddesi kapsamında tanımlanan asgari çalışma yaşının altında çocuk isçi çalıştırmamalarını,
• Zorla veya zorunlu tutularak isçi çalıştırmamalarını,
• Hiçbir çalışma güvencesi olmadan çalıştırmamalarını,
• Irk, etnik köken, cinsiyet, cinsiyet kimliği, cinsel tercih, renk, din, doğduğu ülke, medeni durum, gebelik, bakmakla yükümlü olunanlar, yaş, görev, engellilik, sosyal sınıf, sendika üyeliği veya politik görüşlere dayalı ayrımcılık yapmamalarını,
• İnsan haklarını gözetmelerini, insana ve insanlık onuruna yakışan iş anlayışıyla faaliyet göstermelerini,
• İş ortamında fiziksel istismar, cinsel, sözlü veya fiziksel taciz ve yıldırmanın herhangi bir şeklini hiçbir suretle kabul etmemelerini,
• Tüm iş ilişkilerinde temel ahlaki ve insani değer yargılarına uygun olarak, hakkaniyetli davranmalarını,
• Çalışanlarını en az asgari ücrete uygun olarak ücretlendirmelerini, tüm yan hakların yasa ve yönetmelikler ile belirlenen kurallara uygun olmasını, ödemelerin düzenli ve zamanında yapılmasını sağlamalarını,
• Çalışanlarına yasa ve yönetmeliklere uygun tatil ve izin günleri sağlandığından ve çalışma saatlerinin yönetmeliklere uygun olduğundan emin olmalarını,
• Çalışanlarının, yerel yasalarla belirlenen isçi sendikalarına katılma, üye olma, temsil görme ve işçi konseylerine katılma haklarına saygı duymalarını,
• İş yerinde iş sağlığı ve güvenliği kurallarını gözetmelerini, gerekli tüm önlemleri almalarını, çalışanlarına düzenli olarak iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri vermelerini,
• Çevre ile ilgili tüm geçerli yasa, yönetmelik ve mevzuatlara uymalarını,
• Yürüttükleri ticari işlemlerde kanuna aykırı ödeme, bağış, rüşvet, hediye ya da diğer uygunsuz menfaatleri kabul veya teklif etmemelerini,
• METYX fikri mülkiyet haklarına saygı göstermelerini ve bu haklara ilişkin bir tehlike ve/veya ihlali haber aldıklarında tarafımıza bilgi vermelerini, olası bir ihlalin önlenmesi ve/veya sona erdirilmesi için METYX ile iş birliği içinde olmalarını,
  • Gizli bilgileri işi gereği bu bilgiyi öğrenmesi gereken işçilerine, çalışanlarına ve danışmanlarına vermesi durumunda,tarafları uyarması ve bu kişilerin gizlilik yükümlülüklerine uyumunu sağlamalarını,

bekliyor ve kendilerine ilgili konulardaki iş birliğimizi taahhüt ediyoruz.

Uğur Üstünel – CEO

Sürdürülebilirlik Politikası

Kapsam

METYX Grup şirketleri aşağıda iletişim bilgileri tanımlanmış lokasyonlarda faaliyetlerini sürdürürler. Bu politika, METYX Grup iştiraklerinin ve üretim tesislerinin tüm çalışanlarına, yarı zamanlı çalışanlarına, stajyerlerine ve yüklenicilerine yöneliktir.

METYX Grup: Telateks Tekstil Ürünleri San. Ve Tic. A.Ş, Metyx Hungary Kft., Metyx USA Inc., Telateks Dış Tic. Ve Kompozit San. A.Ş.

Giriş

METYX Grup olarak; gelecek nesillerimize daha güzel bir dünya bırakmak için sürdürülebilir büyüme stratejilerini benimseyerek hayata iz bırakıyoruz. Sosyal, çevresel ve ekonomik konuları iç içe ve bağlı görüyor, yaptığımız her işte düşünmeye sürdürülebilirlik ile başlıyoruz.

1. Vizyon ve Misyon

Vizyon: Yenilikçilik ile beslenen bütünsel ürün ve hizmetlerle küresel kompozit endüstrisinde tercih edilen şirket olmak.

Misyon: Sürdürülebilir bir gelecek için küresel kompozit endüstrisine yenilikçi çözümler sunarak, sürdürülebilirlik ilkesini taşıyoruz.

2. Değerler ve İlkeler

Değerler: Müşteri Odaklılık, Tutku, Yenilikçilik, Çeviklik, Takım Çalışması

3. Amaçlar ve Hedefler

Çalışan ve Değer Zincirimizdeki Çalışan Sağlığı ve Güvenliği: Tüm çalışanlar ve alt yükleniciler için güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı sağlamayı taahhüt ederiz. Bu doğrultuda düzenli sağlık ve güvenlik eğitimleri, yeterli güvenlik ekipmanı, iş yerindeki tehlikelerin önlenmesi ve açık iletişim kültürü oluşturmayı hedefliyoruz.

İş kazası ağırlık oranlarının kaza sayısında sıfıra doğru ilerleme hedefi ve planı ile yıldan yıla azaltılmasını hedefliyoruz.

İş Koşulları ve Çalışan Hakları: Çalışan haklarına saygı gösteriyor, adil ücret ve yararlar sağlıyor, ayrımcılığın, tacizin ve çocuk işçiliğinin yasaklandığı bir çalışma ortamı sunuyoruz. Sendika özgürlüğüne ve toplu iş görüşmeleri haklarına saygı gösteriyoruz.

Atık Yönetimi: Sorumlu atık yönetimini teşvik ediyoruz. Atık azaltma stratejileri uyguluyor, mümkün olduğunda malzemeleri geri dönüştürüyor ve tehlikeli maddeleri yönetmeliklere uygun şekilde imha ediyoruz.

2030 yılına kadar Türkiye lokasyonunda oluşan atıkların %60’ını azaltmayı ve küresel düzeyde atıklarımızı yıldan yıla azaltarak 2040 yılına kadar sıfır atığa ulaşmayı hedefliyoruz.

Sera Gazı Emisyonlarının Azaltılması: İklim değişikliğiyle mücadeleyi taahhüt ediyoruz. Emisyon azaltma hedefleri belirliyor, enerji verimli teknolojilere yatırım yapıyoruz.

Kapsam 1 ve Kapsam 2 emisyon oranlarını yıldan yıla azaltarak kurumsal karbon ayak izimizi minimuma indirmeyi hedefliyoruz.

Enerji Yönetimi ve Temiz Enerji: Enerji kullanımını optimize etmeyi ve temiz enerji kaynaklarına geçişi amaçlıyoruz. Verimlilik fırsatlarını belirliyor, yenilenebilir enerji kaynaklarını entegre ediyor ve enerji koruma uygulamalarını teşvik ediyoruz.

2025 yılına kadar 2023 referans noktamıza kıyasla kurumsal enerji tüketimimizin %15’ini yenilenebilir enerji kaynaklarından sağlamayı hedefliyoruz.